Työhyvinvointikortti®-koulutus lupaa konkreettisia säästöjä ja parempaa työilmapiiriä
Meri-Lapissa käynnistyy syksyllä Lappia-Koulutus Oy:ssä uusi Työhyvinvointikortti®-koulutus, jonka on kehittänyt ja hallinnoi Työturvallisuuskeskus (TTK). Koulutus tarjoaa työnantajille ja esihenkilöille konkreettisia työkaluja ja tuo säästöjä. Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa työyhteisöjen jaksamista, vähentää sairauspoissaoloja ja tukea työurien pidentymistä.
– Työhyvinvointi on paljon puhuttu aihe, mutta pelkät ”tyhypäivät” voivat jäädä irrallisiksi osaksi kehittämistä. Työhyvinvointikortti®-koulutus tuo sen sijaan käytännön konkreettisia ratkaisuja työpaikan arkeen. Koulutuksessa käsitellään, miten osallistujien omassa organisaatiossa kuormitusta hallitaan, johtamista ja vuorovaikutusta kehitetään sekä työyhteisön voimavaroja vahvistetaan. Näillä pienillä, mutta tehokkailla teoilla voidaan saada aikaan merkittäviä parannuksia työkyvyssä, motivaatiossa ja koko työilmapiirissä, kertoo kouluttaja ja työkykyjohtamisen asiantuntija Katja Siurumaa.
Koulutuksen sisältö kattaa työhyvinvoinnin eri osa-alueet, johtamisen ja työyhteisön roolin hyvinvoinnin tukemisessa sekä käytännön työkaluja työpaikan vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistamiseen. Koulutukseen kuuluu ennakkotehtävä, jonka avulla osallistuja arvioi oman työpaikkansa työhyvinvointia edistäviä käytäntöjä: mitkä asiat ovat jo hyvin ja missä on kehitettävää. Tämä toimii pohjana koulutuspäivän keskusteluille ja ryhmätehtäville.
– Ennakkotehtävä auttaa osallistujia tunnistamaan työpaikkansa vahvuudet ja kehityskohteet jo ennen koulutusta. Se tekee koulutuspäivistä konkreettisia ja käytännönläheisiä, ja osallistujat voivat viedä opit suoraan arkeen, Katja jatkaa.
Paikallinen yhteistyö tuo tuloksia
Yhteistyössä Lappia-Koulutus Oy:n ja Edicos Oy:n kanssa järjestettävä koulutus on suunniteltu saavutettavaksi Meri-Lapin alueen yrityksille ja kunnallisille organisaatioille. Paikallinen toteutus madaltaa osallistumiskynnystä ja mahdollistaa pienempienkin työyhteisöjen osallistumisen.
– Alueellisella koulutuksella on iso merkitys. Kun koulutus järjestetään paikallisesti ja työelämän tarpeet huomioiden, se ei ole vain teoriaa. Se tukee konkreettisesti työpaikkojen kehittämistä, parantaa yhteistyötä ja auttaa organisaatioita tekemään pitkäjänteisiä toimenpiteitä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi. Tämä näkyy paitsi työilmapiirissä myös koko alueen elinvoimaisuudessa, sanoo Lappia-Koulutus Oy:n Jari Iisakka.
Koulutus on käytännönläheinen, jossa yhdistyvät asiantuntijasisällöt, keskustelut ja ryhmätehtävät. Koulutus koostuu kahdesta 3,5 tunnin livekoulutuksesta kahden viikon aikana, ja sen suorittaminen oikeuttaa Työhyvinvointikortin saamiseen. Koulutus järjestetään työpaikkakohtaisesti, jolloin koko tiimi voi kehittää hyvinvointiaan yhdessä.
– Paikallisesti toteutettava Työhyvinvointikortti®-koulutus tarjoaa Meri-Lapin organisaatioille mahdollisuuden ottaa työhyvinvointi aidosti osaksi arkea ja hyödyntää sen tuomat hyödyt sekä työntekijöille että organisaatiolle, Jari korostaa.
Pienillä, mutta suunnitelmallisilla toimenpiteillä työhyvinvointia kehittämällä voidaan vähentää sairauspoissaoloja ja työterveyden aiheuttamia kustannuksia. Koulutuksen avulla Meri-Lapin organisaatiot voivat tunnistaa työpaikan kehityskohteita, vahvistaa työyhteisön jaksamista ja säästää jopa 3 000 euroa vuodessa pienessäkin yrityksessä. Säästö syntyy, kun sairauspoissaoloja ja työterveyshuollon toimenpiteitä voidaan vähentää suunnitelmallisen työhyvinvoinnin avulla.
